南投縣政府 函

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受文者：南投縣立埔里國民中學

發文日期： 中華民國112年5月10日
發文字號： 府人考字第1120110133號
速別： 普通件
密等及解密條件或保密期限：
附件： 如說明一及五 （376480000A_1120110133_ATTACH1.pdf、376480000A_1120110133_ATTACH2.docx、376480000A_1120110133_ATTACH3.docx）

主旨： 有關本府依「聘用人員聘用條例」及「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法」進用之聘用人員及約僱人員（以下合稱聘僱人員）自本(112)年1月1日起發生之加班事實準用及比照公務人員保障法（以下簡稱保障法）第23條加班補償結算機制一案，請查照轉知。
說明：
一、 依據行政院112年4月6日院授人培字第11200133071號函辦理，並檢附原函影本1份。
二、 查保障法第102條規定略以， 聘用人員為該法之準用對象；至依「聘用人員聘用條例」進用之聘用人員，如何準用保障法有關加班補償一節，案經行政院人事行政總處轉准公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）本年3月17日公保字第1120002046號函復略以， 聘用人員係以所簽訂聘用契約，規範與機關間之權利義務關係，與公務人員任用後非有法定原因不得免職之性質尚有不同，且不適用公務人員考績（成、核）法規規定，爰聘用人員聘約期限屆滿，因原機關（構）無續聘義務，本應離職，若尚有未休畢之加班時數，且合於保障法第23條第4項所定係機關確實因必要範圍內之業務需要致未休畢者，因無得依公務人員考績(成、核）法規規定予以獎勵，原機關（構）即應準用該條項規定結算加班費。至聘期屆滿於原機關（構 ）續聘者，若認相當公務人員之遷調，於雙方所訂聘用契約載明續行依限期補休而不結算加班費者，該會同意並予尊重。
三、 又行政院基於聘僱人員管理方式之一致性，於上開函明示有 關各機關約僱人員之加班補償結算機制，比照保訓會前開本 年3月17日函釋規定辦理。
四、 是以，有關本府聘僱人員之「加班補償結算機制」如下：
(一) 契約存續期間，確實因必要範圍內之業務需要，致聘僱人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢，本府應計發加班費。
(二) 聘僱人員因離職（契約期滿或終止）或亡故，無法補休假之加班時數，本府應計發加班費。
(三) 聘僱人員離職同日再經本府續聘僱且年資銜接者，補休期限內未休畢之加班補休假時數，於契約內明定可續行補休，並據以續行補休。
(四) 離職同日並經新機關聘僱者，於補休期限內未休畢之補休假時數，離職時由本府計發加班費予以結算。
五、 為符上開規定，本府聘僱人員（含職務代理人）請於本年5月26日(星期五)前填妥聘僱人員契約書(如附件)，並會辦本府人事處完成簽約（請以處為單位，勿各科分別辦理）；如有簽約問題，請洽本府人事處人力企劃科蔣科員。
六、 副本抄送本府所屬機關學校、本縣鄉鎮市公所及代表會知悉，並本權責參照辦理。

正本：本府縣長室、本府副縣長室、本府秘書長室、本府各單位
副本：南投縣政府及所屬機關群組(南投縣政府除外) （含附件）