南投縣政府 函

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受文者：南投縣立埔里國民中學


發文日期： 中華民國113年11月1日
發文字號： 府人考字第1130266621號
速別： 普通件
密等及解密條件或保密期限：
附件： 如說明一 （376480000A_1130266621_ATTACH1.pdf）

主旨： 有關各級學校落實校園職場霸凌之預防與處理工作一案，請依說明項辦理，請查照。
說明：
一、 依據教育部國民及學前教育署（以下簡稱國教署）113年10月30日臺教國署人字第1136002986A號函辦理，並檢附原函影本1份。
二、 國教署函以，近來校園職場霸凌事件處理不完善之情況頻傳，顯示現行校園處理職場霸凌事件機制尚有不足之處，包含調查、通報與處理過程中未能完善落實，影響教職員的工作士氣。
三、 審酌職場霸凌相關處理作業及流程係屬各機關學校內部管理措施，因適用情境及對象之不同，將有規範上之差異。爰本府113年3月22日府人考字第1130075647號函（諒達）請各機關學校應本權責就實際情形於113年5月31日（星期五）前完成訂定相關作業規範。
四、 為營造友善且安全的校園職場環境，請各校依下列參考資料再行檢視所屬霸凌作業規範之完備性，本府並將不定期辦理抽查工作：
(一) 本府108年5月3日府人考字第1080102902號函（諒達）函轉行政院人事行政總處提供之「員工職場霸凌防治與處理建議作為」。
(二) 本府112年9月15日府人考字第1120220735號函（諒達）函轉行政院人事行政總處修正之「員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）」。
(三) 勞動部111年8月所頒「執行職務遭受不法侵害預防指引（第三版）」（檔案下載點：https://reurl.cc/vvMAGl）之「建立事件處理程序」規定，內容中須明訂適用對象與範圍、設置申訴受理窗口、救濟方式等重點。

正本： 南投縣立旭光高級中學、南投縣各國民中小學
副本： 本府人事處 （含附件）